河南新乡某公办高中教师招聘薪资低于1000元引发社会关注。教师职业特殊，应受尊重，过低薪资影响教师稳定性和教育质量。教育部门应调整政策，提高教师待遇，吸引优秀人才，促进教育事业发展。
对于河南新乡某公办高中教师的招聘薪资为1000元以下的事件，这一情况显然引起社会广泛关注和质疑。首先，从教师这一职业的特殊性和社会地位来看，教师是肩负着培养未来人才、传承文化财富的重要角色，应当受到社会的尊重和重视。因此，将教师的薪资降至1000元以下显然存在一些问题。
首先，教师是社会的中流砥柱，他们肩负着培养学生的重任。而教师职业的特殊性决定了他们需要具备较高的专业素养、责任感和奉献精神。因此，给予教师应当相应的薪资报酬，以体现对其辛勤付出和专业贡献的尊重和认可。
其次，教师的薪资水平直接影响到教师队伍的稳定和发展。薪资过低容易导致教师队伍的流失和减少，影响到教育教学质量和学生的发展。而招聘薪资低于1000元的情况，可能会降低教师的工作积极性和专业热情，最终影响到学生的学习效果和教育教学水平的提升。
同时，教育是国家的根本大计，教师是教育事业的中坚力量。给予教师低于生活最低保障线的薪资待遇，不仅会影响到教师的生活质量，也会减弱教师的工作动力和教学热情，最终损害到教育质量和教育事业的可持续发展。
最后，这一事件也应引起有关部门和社会各界的重视和关注，促使相关部门改善教师薪资待遇，保障教师应有的专业价值和社会地位。各级政府和学校管理部门应调整教师薪资政策，提高教师的薪资待遇，激励更多优秀人才加入教育行业，共同推动教育事业的发展和进步。
综上所述，河南新乡某公办高中教师招聘薪资低于1000元的情况具有一定的问题，需要相关部门和社会共同关注和改善，以确保教师获得应有的尊重和薪资待遇，推动教育事业的健康发展和社会进步。